Des solutions complètes en matière de droit et de ressources humaines, adaptées à vos besoins

Nos services sont conçus pour s'intégrer parfaitement à votre activité. De la stratégie RH aux questions juridiques et à la conformité, nous vous apportons l'expertise dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin.

Services juridiques

    • Des modèles sur mesure pour répondre à vos besoins

    • Revoir et améliorer les modèles existants afin de les rendre plus clairs et de permettre une signature plus rapide.

    • Examen, révision et négociation rapides des contrats

    • Prendre en charge pour vous les négociations contractuelles avec les clients et les fournisseurs

    • Amélioration et normalisation des processus pour permettre la mise à l'échelle

    • Conseils et stratégies de négociation axés sur la recherche de solutions

    • Approche pratique pour prévenir les litiges et trouver des solutions en peu de temps

    • Traitement des différends contractuels, application et préparation des litiges

    • Identification des risques juridiques affectant votre entreprise

    • Évaluation de l'impact du risque sur votre entreprise

    • Adapter son profil de risque pour limiter l'exposition à la crise

    • Tableau de bord de l'impact réglementaire, cadre des limitations et des opportunités

    • Hiérarchiser les actions clés pour gagner du temps et de l'argent

    • Mettre en œuvre des solutions pratiques en fonction du profil de risque

    • Soutien stratégique et juridique à la (re)structuration de votre entreprise

    • Accompagnement en gestion du droit des sociétés

    • Conseils pratiques pour les membres du conseil d'administration et les actionnaires

    • Révision, alignement et vérification de la conformité des contrats de travail locaux et internationaux

    • Assurer la conformité aux normes industrielles et aux obligations réglementaires, face à leur évolution constante

    • Mise en place de politiques nécessaires pour aider à la croissance

    • Examen des processus d'embauche et d'intégration, et préparation des outils de recrutement.

    • Normaliser les pratiques en matière de ressources humaines et le positionnement de l'entreprise afin d'accélérer l'expansion du marché.

    • Assistance à la restructuration des entreprises

    • Gestion des conflits du travail et préparation des litiges

    • Examen et établissement d'une matrice des représentants autorisés de l'entreprise afin de clarifier les processus d'approbation

    • Services d'un délégué à la protection des données externe par un expert certifié RGPD (CNIL, cert. 2408PETRIB663) et nLPD

    • Approche pratique, intégrée et holistique du respect de la protection des données :

      • Désignation du pilote de la protection des données

      • Cartographie des données à travers les fonctions de l'entreprise

      • Calendrier de mise en conformité et hiérarchisation des actions

      • Gestion des risques

      • Organiser les processus internes

      • Documentation de conformité

    • Examen et mise en place de registres et documentation des processus

    • Vérifier et éditer les clauses contractuelles relatives à la protection des données

    • Formation et sensibilisation du personnel sur les responsabilités en matière de protection des données 

    • Préparation des plans d'urgence et gestion des crises

Services RH

    • Élaborer une stratégie globale en matière de ressources humaines alignée sur la vision de l'entreprise

    • Concevoir des stratégies d'acquisition et de rétention afin d'attirer et de conserver les meilleurs talents

    • Établir des politiques et des procédures en matière de ressources humaines afin de garantir le respect de la réglementation en vigueur

    • Créer un manuel de l'employé qui reflète la culture et les attentes de l'entreprise

    • Soutenir le développement de parcours professionnels pour favoriser la croissance et le maintien des effectifs

    • Fournir des orientations stratégiques sur la planification des effectifs et le développement organisationnel

    • Définir et ancrer les valeurs de l'entreprise pour façonner une culture organisationnelle forte

    • Utiliser un canevas de culture pour aligner les comportements sur les valeurs de l'entreprise

    • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à encourager des comportements positifs sur le lieu de travail

    • Développer des programmes d'engagement pour améliorer la satisfaction des employés

    • Animer des ateliers pour co-créer une vision commune de la culture et des attentes.

    • Mesurer et améliorer l'engagement des employés grâce à un retour d'information régulier et à un plan d'action

    • Concevoir des cadres de gestion des performances qui favorisent la responsabilisation et la croissance

    • Implémenter les OKR (objectifs et résultats clés) dans le but d'harmoniser les objectifs avec ceux de l'entreprise.

    • Élaborer des processus clairs en matière de performance et de retour d'information

    • Faciliter les cycles d'évaluation des performances qui mettent l'accent sur le développement et l'amélioration continue

    • Former les managers à mener des entretiens de performance efficaces

    • Utiliser des informations fondées sur des données pour contrôler et améliorer les performances

    • Élaborer des politiques équitables et transparentes pour gérer efficacement les relations avec les employés

    • Apporter des conseils sur la résolution des griefs et des affaires disciplinaires des employés.

    • Favoriser un environnement de travail positif grâce à une résolution proactive des conflits

    • Soutenir des canaux de communication efficaces entre les employés et la direction

    • Former les gestionnaires aux meilleures pratiques en matière de relations avec les employés afin de maintenir un lieu de travail harmonieux

    • Veiller au respect du droit de travail afin de minimiser les risques.

    • Élaborer des stratégies de gestion du changement pour soutenir les transformations organisationnelles

    • Communiquer efficacement sur le changement afin de minimiser les résistances et d'obtenir une adoption facilitée

    • Soutenir les initiatives de restructuration et de transformation des effectifs, y compris la planification et la mise en œuvre.

    • Offrir des conseils sur la gestion du moral des employés pendant les périodes de transformation

    • Former les dirigeants aux meilleures pratiques pour gérer le changement et la restructuration

    • Assurer le respect des exigences légales au cours des processus de restructuration et de transformation

Missions Standards

    • Prendre en charge la direction juridique ou des ressources humaines, en développant des stratégies pour atteindre les objectifs organisationnels.

    • Élaborer des stratégies juridiques ou de ressources humaines globales pour soutenir la croissance et la conformité de l'organisation.

    • Superviser la planification et la gestion du budget pour les initiatives juridiques et de ressources humaines afin de garantir la le meilleur ratio coût-bénéfice.

    • Fournir des conseils sur la gestion et l'atténuation des risques afin de protéger l'entreprise.

    • Aligner les stratégies juridiques et de ressources humaines sur les objectifs généraux de l'entreprise pour une réussite à long terme.

    • Procéder à un examen approfondi des processus, politiques et systèmes juridiques ou de ressources humaines existants afin d'identifier les domaines susceptibles d'être améliorés.

    • Fournir une évaluation complète des pratiques actuelles et mettre en évidence les risques et les inefficacités.

    • Comparer les processus aux normes de l'industrie et fournir des recommandations exploitables.

    • Élaborer une feuille de route d'amélioration adaptée aux besoins et aux priorités propres à l'entreprise.

    • Assurer la conformité avec les réglementations et les meilleures pratiques, réduire les risques et optimiser les opérations.

    • Concevoir et dispenser des programmes de formation pour doter les équipes internes des compétences et des connaissances nécessaires.

    • Donner aux équipes juridiques et de ressources humaines les moyens de gérer les problèmes quotidiens en toute confiance et de manière indépendante.

    • Former les cadres et les employés sur des sujets essentiels en matière de ressources humaines et de droit, tels que le droit du travail, la protection des données, et la gestion des performances.

    • Développer des ateliers de formation personnalisés pour répondre à des besoins spécifiques, tels que le leadership, la résolution de conflits et la négociation.

Qu'en est-il de l'IA ?

En tant que professionnels juridiques et RH innovants, nous intégrons et adoptons, sans relâche. Nous utilisons la technologie et l'IA pour nous aider dans les tâches banales (qui ne nous ont jamais passionnés de toute façon), en augmentant notre efficacité et en réduisant les coûts pour nos clients.